권고사직 위로금, 법적 기준과 협상 전 확인할 것
권고사직 위로금은 법으로 정해진 지급 의무도, 산정 기준도 없어요. 그래서 지급 여부와 금액은 회사와 나눈 합의가 전부이고, 서명 전에 무엇을 적어두느냐가 결과를 갈라요. 핵심 요약 위로금은 법정 의무가 아니라 노사 합의로 정해져요. 실무에서는 1~3개월치 급여를 지급하는 경우가 일반적이지만 관행일 뿐이에요. 금액, 지급 시기, 퇴직 사유를 서면 합의서에 적어두는 게 핵심이에요. 서명 전에 점검할 항목은 변호사 칼럼에 체크리스트로 정리돼 있어요. 변호사 칼럼 권고사직 제안을 받으면 무엇부터 확인하나요? 서명 전에 확인할 7가지 항목을 설명한 칼럼이에요. 체크리스트 확인하기 → 1. 위로금은 법적으로 받을 수 있는 돈인가요 받을 권리가 법에 있는 돈은 아니에요. 권고사직은 회사의 퇴사 권유를 근로자가 받아들이는 합의퇴직의 일종이라, 근로기준법에도 위로금 규정이 없어요. 항목 성격 권고사직 시 퇴직금 법정 의무 위로금과 별개로 받아요 위로금 합의에 의한 추가 보상 협상으로 정해요 해고예고수당 일방적 해고일 때 청구 합의퇴직이면 대상이 아니에요 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따른 법적 의무이고, 위로금은 합의에 의한 추가 보상이에요. 출처: bznav , 글라스월렛 2. 금액은 어떻게 정해지나요 기준이 없으니 경력, 퇴직 사유, 회사의 재정 상황을 함께 고려해 협상하게 돼요. 관행: 월급 1~3개월치가 흔하지만 법적 기준은 아니에요. 회사의 이유: 동의를 얻기 위한 유인책이거나 부당해고 분쟁을 예방하려는 목적이 커요. 현금 외 조건: 퇴직일, 지급 방법 등도 함께 협의할 수 있어요. 회사가 처음 내놓은 조건에 그대로 합의하는 경우가 많다는 변호사 의견도 있어요. 출처: 법무법인 칼럼 , bznav 3. 합의서에 꼭 적어야 할 것 구두 약속은 지켜지지 않을 위험이 있어서, 모든 내용을 서면으로 남겨야 해요. 퇴직 사유: 퇴직 사유란에 권고사직 또는 회사 사정에 의...